원고는 회사로부터 업무태도 등을 이유로 정직 6개월 처분을 받았습니다. 그러나 원고는 징계사유가 부존재하거나 경미하여 징계사유가 되지 않는다고 보았습니다. 유성권 변호사는 징계사유가 된 부분에 대해 반박하여 정직처분을 할 정도의 사유가 아니라는 것을 적극 주장한 결과, 법원으로부터 징계처분은 무효임을 확인한다는 판결을 받게 되었습니다.
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